眾所周知，職業(yè)素養(yǎng)并非只是今時(shí)今刻對自身的要求，而是涵蓋整個(gè)職業(yè)生涯的長期養(yǎng)成。而且由于社會(huì)本身的流動(dòng)性，離職、入職、轉(zhuǎn)崗、升職等情況都是工作中的常態(tài)。而當(dāng)人們由于這樣的變動(dòng)處于不同的職位和位置時(shí)，往往身心都會(huì)發(fā)生很多變化，最近處于人生和職業(yè)不同階段的兩個(gè)人，就因?yàn)橐恍┦虑槌蔀榱舜蟊娍谡D筆伐的“目標(biāo)”。他們的職業(yè)素養(yǎng)如何?有沒有真正體現(xiàn)出應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)呢?

事件由一篇公眾號引起，文章《那個(gè)從阿里離職的漂亮女高管，從來不過情人節(jié)》發(fā)布后受到了來自陳亮的評價(jià)，這份評價(jià)中對可以看出對前者有一定的攻擊成分，甚至還進(jìn)一步的否認(rèn)其履歷。而這份朋友圈里的點(diǎn)評，則一下子超越文章文身，成為了網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，可以說從這里將這件事帶到了另外的發(fā)展方向上。

事件本身，阿里離職的漂亮女員工王晗已經(jīng)表示會(huì)向陳亮發(fā)律師函，我們不做過多討論。不過從職業(yè)發(fā)展的角度，有兩個(gè)問題值得我們深入討論。首先是作為企業(yè)員工(無論是高管還是普通職員)，其職業(yè)素養(yǎng)到底有多重要?另一個(gè)問題則是，工作之外有些事情我們?nèi)匀灰裱殘鲋幸?guī)則，工作就是工作，不打擾是一種美德，更是一種自律，更何況與離職員工的互動(dòng)，這不僅是個(gè)人行為。

這次事件中的兩個(gè)人，分別是已經(jīng)從阿里巴巴離職創(chuàng)業(yè)的王晗，和與此無關(guān)的公司管理層員工。本身這兩個(gè)人就處于不同的兩個(gè)系統(tǒng)，即便考慮到曾經(jīng)作為同事兩個(gè)人也并非上下級關(guān)系，王晗對此也有過澄清。而作為一家公司的管理層員工，其一言一行也在代表著背后的公司形象，特別是涉及與另外一家公司負(fù)責(zé)人的對話。此次事件中陳亮具有非常明顯的跨級別、亂點(diǎn)評行為，即便是生活中，這樣的要求也不應(yīng)該降低。作為管理層員工的職業(yè)素養(yǎng)并非只要求工作能力，在符合基本要求前提下的處理能力、公關(guān)能力等都是對管理層員工的必要要求。

在這件事情中陳亮連續(xù)幾次通過朋友圈對外的發(fā)言，除發(fā)泄了個(gè)人情緒之外，這樣的發(fā)言無疑會(huì)帶來諸多影響，作為管理層員工，這樣的處理方式讓人看了會(huì)減分不少。反觀離職創(chuàng)業(yè)的王晗，幾個(gè)發(fā)言回應(yīng)有理有據(jù)不卑不亢，而且在面對網(wǎng)絡(luò)輿論的壓力時(shí)依然保持風(fēng)度，這才是我們在職場中難得的職業(yè)素養(yǎng)。而且從這件事情中，我們反倒是從已經(jīng)離職的王晗身上，看到了過去職業(yè)培養(yǎng)對她帶來的諸多正面影響。在王晗的回應(yīng)中，對阿里的感恩之情，從這一角度也表現(xiàn)的頗為深刻，值得每個(gè)職場人細(xì)細(xì)品味。

通過本次事件我們可以發(fā)現(xiàn)，職場人的職級意識(shí)需要時(shí)刻明確，不要將這種意識(shí)完全代入到生活和個(gè)人感情中，不明確的職級意識(shí)一定會(huì)帶來諸多混亂，無論是短期還是長期，因此帶來的影響也終將會(huì)影響到個(gè)人及職業(yè)發(fā)展中。