吳忠一級(jí)薪稅管理師怎么報(bào)考

2019年1月1日起，新版?zhèn)€人所得稅法將全面實(shí)施，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門(mén)。這對(duì)人力資源服務(wù)，會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)72大類(lèi)商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇。同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)?！缎蕉悗煛纺芰λ皆u(píng)價(jià)項(xiàng)目是CCPA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的一項(xiàng)專項(xiàng)項(xiàng)目。

一、薪稅師二級(jí)報(bào)考條件

1、初級(jí)薪稅管理師

①高等院校在校生

②累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年 (含) 以上

2、中級(jí)薪稅管理師

①取得?？茖W(xué)歷滿3年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年

②取得本科及以上學(xué)歷滿2年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年

3、高級(jí)薪稅管理師

①取得本科及以上學(xué)歷滿4年，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年，且有擔(dān)任大中型企業(yè)財(cái)務(wù)主管或人事主管及以上職位

②取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師或人力資源管理師一級(jí)證書(shū)者，可免考理論考試，只參加論文考試即可。

二、中級(jí)薪稅管理師相關(guān)介紹

1、適用對(duì)象

面向薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員，適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

2、培養(yǎng)目標(biāo)

解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

3、培訓(xùn)方式

教學(xué)采取線上網(wǎng)絡(luò)精品課程+線下實(shí)操案例課程結(jié)合的模式。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)48余課時(shí)，面授培訓(xùn)2.5天;學(xué)員可通過(guò)PC端和APP端(優(yōu)路教育)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)。

4、課程設(shè)置