2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出要加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó),較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。
2017年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出,要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo),依托重大項(xiàng)目和龍頭企業(yè),培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場(chǎng)需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
證書英文名稱:Tax Management Agent, 簡(jiǎn)稱TMA;;
證書頒發(fā)機(jī)構(gòu):中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(CCAI);
證書專業(yè)級(jí)別:初級(jí)薪稅管理師、中級(jí)薪稅管理師、高級(jí)薪稅管理師;
證書考試語(yǔ)言 :中文;
薪稅管理師(英文:Tax Management Agent ,簡(jiǎn)稱TMA),是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開(kāi)展的引領(lǐng)性探索,是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接。其對(duì)人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運(yùn)用薪酬管理的高級(jí)方法,融會(huì)貫通稅務(wù)管理、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識(shí)與工具方法,從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù),為單位全面解決問(wèn)題提供意見(jiàn)和專業(yè)化的咨詢方案,針對(duì)單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。
適用于從事人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。
面向薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員,適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。
適用于從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。
目前,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“薪稅管理師技能等級(jí)認(rèn)證”項(xiàng)目戰(zhàn)略合作伙伴,配合學(xué)會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā),負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場(chǎng)推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策,輸出適應(yīng)時(shí)代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才,2020年1月,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項(xiàng)目,傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才,解決企業(yè)難題。
通過(guò)考試者不僅可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(jí)(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))證書,高級(jí)薪稅管理師還可以“個(gè)人身份”加入全國(guó)薪稅管理師協(xié)會(huì),終身享受薪稅管理師會(huì)員資格。。
CCPA“薪稅師”課程內(nèi)容包括:薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及申報(bào)、薪稅軟件使用實(shí)務(wù)、薪稅專項(xiàng)審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范以及相關(guān)法律法規(guī)政策解讀。主要針對(duì)新個(gè)稅改革后的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、稅務(wù)規(guī)劃以及相關(guān)薪稅服務(wù)的指導(dǎo)。ccpa薪稅師好考嗎?薪稅師在哪里培訓(xùn)?薪稅師培訓(xùn)班如何選擇?歡迎大家閱讀以下內(nèi)容:
薪稅師如何正確選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?主要看以下幾點(diǎn):
為了避免自己既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)金錢,所以我們要選擇真正對(duì)我們有幫助、能為我們提供學(xué)習(xí)價(jià)值的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。主要看兩點(diǎn):
第一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備實(shí)際的專業(yè)實(shí)力?
看一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)實(shí)力要看它的授課內(nèi)容和授課。如某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)有一些比較專業(yè)的課程,而不是全部課程都是優(yōu)質(zhì)的。還有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在行業(yè)是比較出名的授課。這些我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索了解,也可以通過(guò)身邊參加過(guò)培訓(xùn)的人去了解這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)際的專業(yè)實(shí)力背景。
像在公司內(nèi)部,大家考取的證書都大同小異,可以從已經(jīng)考過(guò)的同事身上了解這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)力背景和授課的專業(yè)程度,以及課程內(nèi)容的豐富程度等,而不僅僅是看它們的宣傳噱頭。
第二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否處于行業(yè)持平地位?
一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然開(kāi)設(shè)了多門課程,但是很有可能只有其中1-2門課程才是他們真正專業(yè)的、擅長(zhǎng)的,聘請(qǐng)的也是行業(yè)內(nèi)比較優(yōu)質(zhì)的,在整個(gè)培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)也是比較有名的。所以,我們需要綜合評(píng)估該家企業(yè)在個(gè)人學(xué)習(xí)領(lǐng)域模塊是否處于行業(yè)的持平地位。
只有在較專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我們才能獲得較專業(yè)較前沿的知識(shí)和技能,這樣的培訓(xùn)價(jià)值才大。進(jìn)修、培訓(xùn)、考證都只是我們一個(gè)努力的選擇。較重要的是,我們?cè)趨⒓油獠颗嘤?xùn)提升自己的同時(shí),更需要注重個(gè)人在實(shí)際工作中的學(xué)習(xí)和能力的提升,因?yàn)樗鼤?huì)比我們?cè)谕饷娅@得的“證書”有用得多。
ccpa薪稅師好考嗎?
薪稅師分為三個(gè)等級(jí),分別是一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)。其中一級(jí)和二級(jí)考試相對(duì)簡(jiǎn)單,一般都是考薪酬福利管理相關(guān)的基礎(chǔ)的知識(shí),只要考生能夠做好備考,通過(guò)考試的幾率是很大的。
三級(jí)就相對(duì)較難一些,考試范圍和知識(shí)深度都擴(kuò)大很多,同時(shí)還要求考生在考試之前提交一篇論文,如果沒(méi)有提前做好準(zhǔn)備,是很難通過(guò)考試的。建議考生在參加考試之前多看一些薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及申報(bào)、薪稅軟件使用實(shí)務(wù)、薪稅專項(xiàng)審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范以及相關(guān)法律法規(guī)政策解讀。主要針對(duì)新個(gè)稅改革后的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)、稅務(wù)規(guī)劃以及相關(guān)薪稅服務(wù)的指導(dǎo)的課程。
薪稅師考試相關(guān)情況介紹:
1、網(wǎng)上報(bào)名。上半年4月20日-5月10日;下半年10月20日-11月10日。
2、資料審核??忌W(wǎng)上報(bào)名通過(guò)后,攜帶相關(guān)資料到相關(guān)部門進(jìn)行資料審核。
3、參加考試。
(1)考試時(shí)間:薪稅師二級(jí)考試每年舉行2次,分別在6月和12月的第三個(gè)周六進(jìn)行。
(2)考試內(nèi)容:初級(jí)-職業(yè)理論知識(shí)+初級(jí)實(shí)操演練;中級(jí)-職業(yè)理論知識(shí)+中級(jí)實(shí)操演練;高級(jí)-職業(yè)理論知識(shí)+高級(jí)綜合能力+論文。
(3)考試題型:理論-職業(yè)理論知識(shí)+高級(jí)綜合能力,單選題60分,多選題40分;100分,60分及格,初級(jí)實(shí)操演練、高級(jí)實(shí)操演練,100分,60分及格。論文- 8000字,論文主題須與“薪”、“稅”相關(guān),100分,60分及格知網(wǎng)查重率低于20%,提交論文時(shí)附帶查重結(jié)果。
(4)課程大綱:課程分為線上基礎(chǔ)知識(shí)和線下實(shí)務(wù)案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設(shè)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)實(shí)務(wù)、薪酬支付、稅費(fèi)繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實(shí)務(wù)應(yīng)用。
(5)考試形式:理論考試采用機(jī)考,論文單獨(dú)提交。
(6)考試地點(diǎn):原則上在各省會(huì)進(jìn)行,若地級(jí)市考生人數(shù)滿30人,可單獨(dú)申請(qǐng)組織考試。
4、成績(jī)查詢??荚嚱Y(jié)束后15個(gè)工作日。
5、領(lǐng)取證書。成績(jī)發(fā)布后1個(gè)月后在先關(guān)部門領(lǐng)取。
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