2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出要加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó),較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。
2017年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出,要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo),依托重大項(xiàng)目和龍頭企業(yè),培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場(chǎng)需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
證書(shū)英文名稱(chēng):Tax Management Agent, 簡(jiǎn)稱(chēng)TMA;;
證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu):中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(CCAI);
證書(shū)專(zhuān)業(yè)級(jí)別:初級(jí)薪稅管理師、中級(jí)薪稅管理師、高級(jí)薪稅管理師;
證書(shū)考試語(yǔ)言 :中文;
薪稅管理師(英文:Tax Management Agent ,簡(jiǎn)稱(chēng)TMA),是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開(kāi)展的引領(lǐng)性探索,是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接。其對(duì)人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運(yùn)用薪酬管理的高級(jí)方法,融會(huì)貫通稅務(wù)管理、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工具方法,從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù),為單位全面解決問(wèn)題提供意見(jiàn)和專(zhuān)業(yè)化的咨詢(xún)方案,針對(duì)單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。
適用于從事人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。
面向薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員,適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專(zhuān)業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅管理師水平并有志于向中層專(zhuān)業(yè)管理人員發(fā)展的人員。
適用于從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。
目前,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“薪稅管理師技能等級(jí)認(rèn)證”項(xiàng)目戰(zhàn)略合作伙伴,配合學(xué)會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā),負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場(chǎng)推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策,輸出適應(yīng)時(shí)代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才,2020年1月,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項(xiàng)目,傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才,解決企業(yè)難題。
通過(guò)考試者不僅可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(jí)(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))證書(shū),高級(jí)薪稅管理師還可以“個(gè)人身份”加入全國(guó)薪稅管理師協(xié)會(huì),終身享受薪稅管理師會(huì)員資格。。
CCPA薪稅師能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目系CCPA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目.其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì),并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用。
一、薪稅師考試報(bào)名費(fèi)多少
大家都知道,要做好一些工作,不是聽(tīng)半天課程就好了的,需要你從戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位分析等基礎(chǔ)工作開(kāi)始,只有你對(duì)人力資源管理有了全面系統(tǒng)的認(rèn)知,才可以從本質(zhì)上把握這些問(wèn)題.同樣,薪稅業(yè)務(wù)的導(dǎo)入,需要你有全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
薪稅管理師考試每年組織兩次,分為上半年與下半年,上半年在6月份,下半年在12月份。薪稅管理師考試是網(wǎng)上報(bào)名,網(wǎng)上審核,網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):150元/科。繳費(fèi)成功即為報(bào)名成功。
二、薪稅師含金量
薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、 復(fù)合型崗位。相對(duì)于其他職業(yè)來(lái)說(shuō),含金量還是比較高的,其原因可以通過(guò)以下幾點(diǎn)分析:
1、全新機(jī)遇
《薪稅管理師》作為時(shí)代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專(zhuān)業(yè)的作用,市場(chǎng)中對(duì)《薪稅管理師》的需求量
也將越來(lái)越大。
2、轉(zhuǎn)型升級(jí)
新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
3、技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
三、薪稅師怎么報(bào)名
1、首次報(bào)名薪稅師考試人員,需在登錄報(bào)名系統(tǒng)后,首先完成實(shí)名信息注冊(cè),按規(guī)定填寫(xiě)個(gè)人信息,并按要求上傳本人較近1年1寸免冠白底證件照片和國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)圖片。暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的大學(xué)生須提供學(xué)生證電子圖片。選定報(bào)考科目。
2、非首次報(bào)名薪稅師考試人員,即考試當(dāng)年及以前年度已報(bào)考部分科目的人員,使用證件號(hào)或用戶(hù)名、密碼登錄報(bào)名系統(tǒng),核對(duì)個(gè)人信息,并重新上傳本人較近1年1寸免冠白底證件照片。如信息有變,應(yīng)做相應(yīng)修改。選定報(bào)考科目。
3、報(bào)名薪稅師考試人員可選擇全科或分科報(bào)考,交費(fèi)前須認(rèn)真核對(duì)個(gè)人信息和報(bào)考科目。
4、補(bǔ)報(bào)名期間,未報(bào)名或未完成報(bào)名流程的,可補(bǔ)報(bào)。已完成報(bào)名的,可申請(qǐng)調(diào)換科目或考試城市。補(bǔ)報(bào)名結(jié)束后,不再受理考點(diǎn)調(diào)整申請(qǐng)。
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