根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出,很多公司在招聘HR的時(shí)候都把證書(shū)要求明確寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人,基本都已經(jīng)取得了三級(jí)證書(shū)。當(dāng)別人都有,而你沒(méi)有的時(shí)候,盡管這個(gè)證書(shū)不代表能力,應(yīng)聘的企業(yè)也不會(huì)看好你。
人力資源證書(shū),特別是高等級(jí)的證書(shū),都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者,致力于考取高等級(jí)人力資源管理師證書(shū)的時(shí)候,也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。公司肯定是傾向于招聘有著長(zhǎng)期規(guī)劃、不會(huì)輕易轉(zhuǎn)行的人。
人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理,經(jīng)濟(jì),法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué),科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)、六大模塊知識(shí)分塊講解、考前總復(fù)習(xí)、模擬考試(提前了解考試題型、流程)、真題講解、通關(guān)秘籍(考試重點(diǎn)、難點(diǎn)講解)、考前密訓(xùn)、真題庫(kù)(15套)。
幫助人力資源管理從業(yè)人員多方面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平,專業(yè)素質(zhì)和能力技巧。
優(yōu)路教育成立于2005年,隸屬于北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司,經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,現(xiàn)已成為集互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)、面授教學(xué)、融合式教學(xué)、學(xué)習(xí)平臺(tái)及應(yīng)用研發(fā)、圖書(shū)教材出版發(fā)行于一體的大型知識(shí)服務(wù)實(shí)體,已在全國(guó)30個(gè)省市自治區(qū)開(kāi)設(shè)了近300家直營(yíng)分校,1000余名行業(yè)優(yōu)選專業(yè)課程研發(fā)人員及老師,是一家專注于建工、消安、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。
班級(jí)類型 | 課程模塊 | 配套資料 | 課程說(shuō)明 | 價(jià)格 |
基礎(chǔ) 通關(guān)班 |
備考導(dǎo)學(xué) 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 考前點(diǎn)題 |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 黃金150點(diǎn) |
1.24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.指導(dǎo)與代報(bào)名服務(wù) |
二級(jí):880 三級(jí):680 四級(jí):480 |
簽約 通關(guān)班 |
導(dǎo)學(xué)備考 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 串講 模考點(diǎn)評(píng) 考前點(diǎn)題 論文指導(dǎo) |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 高頻知識(shí)點(diǎn)匯編 密Y三套卷 黃金150點(diǎn) 論文指導(dǎo)指南 |
1.24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.階段性測(cè)試 6.論文一對(duì)一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.指導(dǎo)及代報(bào)名服務(wù) 6.考試不過(guò)科目,0.5年考試周期免學(xué)費(fèi)重讀,僅交納重讀資料費(fèi) |
二級(jí):2980 三級(jí):1980 四級(jí):1280 |
職崗 雙證班 |
備考導(dǎo)學(xué) 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 串講 ??键c(diǎn)評(píng) 考前點(diǎn)評(píng) 論文指導(dǎo) 薪稅管理師 |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 高頻知識(shí)點(diǎn)匯編 密Y三套卷 黃金150點(diǎn) 論文指導(dǎo)指南 薪稅教材 |
1.24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.階段性測(cè)試 6.論文一對(duì)一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.一對(duì)一指導(dǎo)綜合評(píng)審答辯 8、考試不過(guò),0.5年考試周期免學(xué)費(fèi)重讀,僅交納重讀資料費(fèi) |
二級(jí):4980 三級(jí):3980 四級(jí):2980 |
臺(tái)州優(yōu)路教育擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì),豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn),專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),各地均設(shè)有高技能或就業(yè)再就業(yè)等相應(yīng)補(bǔ)貼,對(duì)于符合相關(guān)補(bǔ)貼資格并且獲取職業(yè)資格證書(shū)的學(xué)員,以資鼓勵(lì)。學(xué)人力資源管理師,選擇臺(tái)州優(yōu)路教育。接下來(lái)看看臺(tái)州人力資源管理師培訓(xùn)費(fèi)用是多少?
思想是指導(dǎo)行為的有效途徑,企業(yè)要在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,結(jié)合人力資源管控模型和管理理念,深度貫徹戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展要求。只有增加從思想意識(shí)層面提高管理規(guī)范性,才能更好的建構(gòu)完整的人力資源管理體系,確保管控要求和管理模型之間形成有效的平衡態(tài)關(guān)系。下問(wèn)內(nèi)容介紹了人力資源管理師面授課程費(fèi)用,一起看看吧!
人力資源師課程費(fèi)用
人力資源師考試有三級(jí)考試和二級(jí)考試之分。級(jí)別不同,培訓(xùn)時(shí)間不同,培訓(xùn)價(jià)格也不同。此外,面授課和網(wǎng)課的收費(fèi)也不相同的。
一般來(lái)說(shuō),人力資源師三級(jí)培訓(xùn)的面授課是1000多點(diǎn);人力資源師二級(jí)的面授課大概要2000-3000。網(wǎng)課會(huì)相對(duì)便宜一點(diǎn)兒,三級(jí)的網(wǎng)課收費(fèi)大概700-800,二級(jí)的網(wǎng)課大概是900-1000。具體培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還要看你選什么機(jī)構(gòu)。
助理人力資源師全科通關(guān)班三級(jí)
課時(shí):90節(jié)課
授課形式:網(wǎng)課
授課模式:
58錄播詳解知識(shí)點(diǎn)+面授預(yù)測(cè)考點(diǎn)+面授實(shí)操工作技能;80%通 關(guān)考試;適合人群:基礎(chǔ)薄弱,自學(xué)困難,不了解考試重點(diǎn)難點(diǎn)!55%的學(xué)員選擇此方案!
人力資源管理師網(wǎng)課班二級(jí)
課時(shí):65節(jié)課
授課形式:網(wǎng)課
授課模式:
業(yè)內(nèi)講解無(wú)限次觀看,??妓㈩},考前,助您通 過(guò)考試;1500+道全真題庫(kù):近3年考試真題隨時(shí)刷題;適合人群:有一定基礎(chǔ),熟悉人力資源相關(guān)知識(shí),經(jīng)過(guò)刷題考過(guò)考試,速效通關(guān)合格率65%;15%的學(xué)員選擇此方案!
高級(jí)人力資源師網(wǎng)課班一級(jí)
課時(shí):49節(jié)課
授課形式:網(wǎng)課
授課模式:
業(yè)內(nèi)講解無(wú)限次觀看。模考刷題,考前,助您通 過(guò)考試;1500+道全真題庫(kù):較近3年考試真題隨時(shí)刷題;適合人群:有一定基礎(chǔ),熟悉人力資源相關(guān)知識(shí),經(jīng)過(guò)刷題考過(guò)考試;速效通關(guān)合格率65%。15%的學(xué)員選擇此方案!
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