目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在全國達100萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,目前全國已有6.3萬余人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。
根據(jù)相關數(shù)據(jù)可以看書,很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位JD里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人,基本都已經(jīng)取得了三級證書。當別人都有,而你沒有的時候,盡管這個證書不代表能力,應聘的企業(yè)也不會看好你。
人力資源證書,特別是高等級的證書,都有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者,致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候,也側面反應出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人,肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉行的人。
評級的問題,不光企業(yè)內部,外部也會涉及到。對內部而言,很多公司的職級評價體系里,證書都是項。而提升了職級,說白了就是加工資。對外部而言,部分地區(qū),一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當?shù)胤e分落戶的條件。
班級類型 | 課程模塊 | 配套資料 | 課程說明 | 價格 |
基礎 通關班 |
備考導學 基礎精講 優(yōu)師刷題 考前點題 |
備考指導 學科精粹 歷年真題匯編 黃金150點 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務 4.各類學習提醒服務 5.指導與代報名服務 |
二級:880 三級:680 四級:480 |
簽約 通關班 |
導學備考 基礎精講 優(yōu)師刷題 串講 模考點評 考前點題 論文指導 |
備考指導 學科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點匯編 密Y三套卷 黃金150點 論文指導指南 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務 4.各類學習提醒服務 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導 7.指導及代報名服務 6.考試不過科目,0.5年考試周期免學費重讀,僅交納重讀資料費 |
二級:2980 三級:1980 四級:1280 |
職崗 雙證班 |
備考導學 基礎精講 優(yōu)師刷題 串講 ??键c評 考前點評 論文指導 薪稅管理師 |
備考指導 學科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點匯編 密Y三套卷 黃金150點 論文指導指南 薪稅教材 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務 4.各類學習提醒服務 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導 7.一對一指導綜合評審答辯 8、考試不過,0.5年考試周期免學費重讀,僅交納重讀資料費 |
二級:4980 三級:3980 四級:2980 |
目前市場上多數(shù)的人力行政培訓機構都會承諾針對工作必須具備的技能,全面涵蓋學員基礎知識的提升并銜接實際應用能力訓練,達到能力的提高。然而事實上人力行政培訓機構的功效是必須要結合學員自身的努力才能顯現(xiàn)出來的。下面一起看看優(yōu)路高級人力資源管理師培訓班地址吧!
優(yōu)路教育整合業(yè)界師資,改進服務體系,憑借超高的考試通過率和精致的服務,在建設工程執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓、財經(jīng)類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓、衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓、其他各類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓領域,樹立了良好的口碑,品牌美譽度良好。
機構地址
隨州市
優(yōu)路教育教學目標:
激發(fā)學員的學習潛能,全面提高學員學習和實操能力,幫助學員學習專業(yè)知識及考試技巧,使學員在相應考試中得心應手、運用自如,順利通過考試并提高職場實戰(zhàn)能力。
教學內容
基礎導學 考點精講 章節(jié)習題 真題詳解
真題詳解 考前串講 套題密訓 考前點題
真題詳解 考前串講 套題密訓 考前集訓
配套資料
備考指南 智慧一點通 章節(jié)習題訓練
歷年真題詳解 高頻考點串講 仿真預測試卷
高頻考點串講 仿真預測試卷 簽約保障黃金點
人力資源管理師考試鑒定方式
專業(yè)能力第二部分的考試時間不少于120分鐘。考試一般采用簡答題、計算題、糾錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題??荚噧热轂?ldquo;企業(yè)人力資源經(jīng)理(2級、3級和4級)”和“企業(yè)人力資源經(jīng)理(普通法律手冊)”中規(guī)定的相關知識和能力要求
證書考試日益升溫
在這種形式下,國家勞動和社會保障部的國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格認證逐漸成為近年來十大認證考試之一。獲得這一證書不僅可以在全國范圍內普遍使用,終身有效,還可以促進個人提高職業(yè)發(fā)展能力。 在過去的兩年里,每年都有超過10萬人參與評估。 到目前為止,參加評估的總人數(shù)已經(jīng)超過30萬。 然而,隨著師以上職業(yè)資格考試的開展,該項目的吸引力進一步增強。
今年,許多人正準備參加各級人力資源管理職業(yè)資格考試。 此外,國內許多企業(yè)在人力資源管理的定位上也是錯誤的,往往把過去的人力資源部門變成了人力資源部門。 事實上,人事部門和人力資源管理部門的較大區(qū)別在于,除了負責招聘和管理人事檔案外,人力資源部門的一項重要工作就是計算人力成本,為財務部門提供人力成本的依據(jù),并根據(jù)掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核。此外,員工培訓也是人力資源部的一項重要工作。
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