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在生活中,很多人都不知道會計(jì)面試缺點(diǎn)回答技巧是什么意思,其實(shí)他的意思是非常簡單的,下面就是小編搜索到的會計(jì)面試缺點(diǎn)回答技巧相關(guān)的一些知識,我們一起來學(xué)習(xí)下吧
如果你羞澀一笑,含蓄的說道:
我最大的缺點(diǎn)是做事太執(zhí)著太認(rèn)真了,不撞南墻不回頭。。。
我的朋友總說不理解我干什么都一副熱情滿滿的樣子
我呀就是不會說話,不知道怎么拒絕別人,誰的忙都會幫
對于以上種種言論,想來面試官只能面帶微笑的在心中翻一個(gè)大大的白眼:這種自賣自夸式的 缺點(diǎn) 你當(dāng)我傻呢?!
所以,在任何情況下都不要讓面試官這么認(rèn)知你,哪怕前面的面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)的再好,在這環(huán)節(jié)來這么一出,也會讓面試官對你的印象分大打折扣。
那我們現(xiàn)在來探討一下最優(yōu)回答方式:
首先面試官為什么要把這么一個(gè)赤裸裸的問題擺在你面前?這是因?yàn)槊嬖囌咄獜娜^、性格、技能和思維方式這幾個(gè)方面去考量應(yīng)聘者。所以這個(gè)問題的根本目的不在于面試官想知道你的缺點(diǎn)是什么,因?yàn)槊總€(gè)人多多少少會有一些缺點(diǎn),而這些缺點(diǎn)只要對工作不造成太大的負(fù)面影響都是可以忽略不計(jì)的。
接下來給大家?guī)c(diǎn)比較安全的建議: 一、對于剛畢業(yè)的大學(xué)生或者是工作不久的萌新們來說,可以把年輕說成自己的缺點(diǎn),因?yàn)檫@個(gè)缺點(diǎn)不是自己主觀上造成的,換句話說,就是某些方面經(jīng)驗(yàn)不足,可以在日常工作的積累中慢慢得到改善;
二、可以采用故事敘述的方式,拉近和面試官的心里距離。因?yàn)樵谥v述故事的時(shí)候,可以你的形象是立體的,多維的,能讓面試官從多個(gè)角度了解你,在你 展示 自己缺點(diǎn)的時(shí)候,同時(shí)放大了你的優(yōu)點(diǎn),從而避免了單方面回答這個(gè)問題而讓面試官只對缺點(diǎn)留下印象;
三、你可以說自己的成就動(dòng)機(jī)比較高,讓你總是有沖動(dòng)去調(diào)整更高的挑戰(zhàn)與目標(biāo)。例如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作或是和小組成員一起做項(xiàng)目的時(shí)候如果沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)就會讓你很沮喪,感覺很受挫,所以你需要自己努力掌握心理自我調(diào)適的能力。
會計(jì)面試突圍技巧
一、重述重點(diǎn),補(bǔ)強(qiáng)劣勢
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被雇用的機(jī)會,對個(gè)人而言更可以樂在工作,充分發(fā)揮所長。
但在面試當(dāng)中,木訥的應(yīng)征者常常因臨場反應(yīng)慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣勢。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問的問題,當(dāng)正式面試出現(xiàn)類似題目時(shí),就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目,還是有一些小技巧可以使用:
1、重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的,可以避免答非所問的尷尬情形。
2、肯定主官考所提的問題是個(gè)很好、有深度的問題,并向?qū)Ψ秸f明 為了能完整呈現(xiàn)自己的想法,希望能有時(shí)間思考一下 。
3、思考時(shí)可以用條列式的方法,想出回答的重點(diǎn),并在回答結(jié)束后,再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4、準(zhǔn)備相關(guān)的文件,在面談時(shí)適時(shí)拿出來補(bǔ)充、證明。如以前做過的項(xiàng)目報(bào)告、企畫書,除了加強(qiáng)說服力,還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5、當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí),千萬不要慌張。有很多問題其實(shí)沒有正確答案,主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由,以及你的思考邏輯。
6、可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲,若有些優(yōu)點(diǎn)還沒有機(jī)會表達(dá)的話,可以主動(dòng)向主考官表示 有些事情我想多讓您了解一下,不知可否給我2~3分鐘加以說明? ,然后利用爭取到的時(shí)間,把自己推銷出去。
二、真誠,是最大的加分 除了以上幾個(gè)小技巧,木訥的應(yīng)征者在面試的過程中,一定要以真誠的原則,回答每一個(gè)問題,才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠,就是知道什么、就說什么,同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn),就會說 我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒有缺點(diǎn) ,這樣夸大的修飾自己,其實(shí)是完全沒有意義的。
而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善,不畏縮地分析自己的一切,讓對方感覺到真誠,反而是最大的加分。
在一般人的印象中,
口才很好,是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員,他坦白地說自己不善言詞,下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬,但卻總是默默地為客戶服務(wù),兩、三個(gè)月下來,終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例,反而讓他脫穎而出。
三、行為勝過千言萬語 而且,對于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來說,應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用,無意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來說,提早5分鐘到達(dá)面試公司,可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾,表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí),主動(dòng)詢問后續(xù)的流程,也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息,遠(yuǎn)勝過千言萬語。
會計(jì)崗位面試的應(yīng)對策略及答題技巧
會計(jì)崗位面試答題應(yīng)對策略
1、強(qiáng)調(diào)工作技能。對于缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人來說,在應(yīng)聘會計(jì)崗位面試答題的時(shí)候,必須要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換性的技能(會計(jì)工作知識)和適應(yīng)性技能(按時(shí)完成任務(wù),更努力工作)。同時(shí),在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要,也要像 正式 工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。
2、誠實(shí)、可信、坦率。君不見,多少公司因?yàn)橘Y金和賬面出了問題,而面臨破產(chǎn)。對于一家企業(yè)來說,會計(jì)的作用并不簡單的是賬房先生,更重要的是掌握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈。因此,在招聘時(shí),用人單位領(lǐng)導(dǎo)會特別特別慎重,如果這時(shí)候發(fā)現(xiàn)你在答題時(shí)有隱瞞或是說謊的成分,那么不好意思,你肯定會被淘汰。
3、適當(dāng)表露吃苦耐勞、穩(wěn)定性高的決心。無論你在原來的企業(yè)或是在學(xué)校有多優(yōu)秀,這些都已經(jīng)成為過去時(shí)。隨著現(xiàn)如今人才流動(dòng)速率的上漲,用人單位很害怕錄用 頻繁跳槽 眼高手低 的員工。因此,在面試答題時(shí),不妨抽個(gè)機(jī)會,正面表露一下自己的決心,讓面試官知道,你已經(jīng)做好吃苦的準(zhǔn)備,而且不會隨隨便便跳槽。
會計(jì)崗位面試答題技巧 1、考察工作動(dòng)機(jī)和個(gè)人基本信息的問題:回答這類問題你最好的對策就是誠實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來,你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。
2、關(guān)于詢問個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)的問題:許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾,唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,豈不知你越是遮遮掩掩,越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來,與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出,甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出,以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
3、關(guān)于薪資待遇方面的問題:這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一,通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者,低則辜負(fù)了自身的價(jià)值。回答此問題的思路是:
1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;
2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平,結(jié)合自己原來的薪金狀況,提出一個(gè)下限,即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
4、專業(yè)性問題:會計(jì)是個(gè)對專業(yè)要求較高的職位,面試一半以上的問題,可能都是圍繞實(shí)際工作開展的。在回答專業(yè)性問題的時(shí)候,一定要考慮全面。如果遇到不會或是記憶不清楚的,那也不要瞎亂回答,直截了當(dāng)?shù)母嬖V面試者 這題我不會 這方面的問題我沒實(shí)際操作過,不敢隨意下結(jié)論 ,這樣誠實(shí)的回答,反倒會遮遮掩掩要你更能贏得面試官的理解。
如何在眾多會計(jì)應(yīng)聘者中脫穎而出
第一步:網(wǎng)上申請
1. 要想獲得一份面試通知,要先在網(wǎng)上的相關(guān)招聘網(wǎng)站填寫簡歷,填寫簡歷要注意信息的完整性,曾參加過的學(xué)校活動(dòng)或者培訓(xùn)經(jīng)歷都很重要。
2. 投遞簡歷,不能盲目投遞,投遞時(shí)要瀏覽該企業(yè)的信息以及對于會計(jì)崗位的要求。
3. 獲得面試通知時(shí),要研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書,企業(yè)的性質(zhì)往往是企業(yè)選人的重要因素,不同的企業(yè)青睞不同的人才,比如:日本公司注重服從和等級觀念,如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng),喜歡自由,那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新,如果你表現(xiàn)得太過死板,唯唯諾諾,那么,估計(jì)你的機(jī)會也不大。這就是我們經(jīng)常說的:企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。對于崗位說明書,也要好好研究一下,因?yàn)橥瑯拥穆毼?,每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。
get小技巧:面試之前,要好好做好準(zhǔn)備,多看與職位相關(guān)的題目和答案,這樣,成功的概率會更大些。應(yīng)聘者不要一天都在參加面試,覺得面試的單位越多越好,其實(shí)不然,一天面試5、6場,根本沒有時(shí)間準(zhǔn)備,不如選中2、3家單位,集中準(zhǔn)備。
第二步:筆試 招聘的企業(yè)為了考察應(yīng)聘者的會計(jì)專業(yè)能力,往往采取更簡單粗暴的方式,就是出一份試題。如果你面試的不是
CPA等高等專業(yè)會計(jì),這些試題通常不會試題往往涉及的層面不會太難。經(jīng)常會遇到的問題:
1. 企業(yè)會計(jì)要素分為六大類,即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。事業(yè)單位會計(jì)要素分為五大類,即資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出。
2. 復(fù)式記賬的原則借貸記賬法的記賬規(guī)則可以概括為:有借必有貸,借貸必相等。
第一,任何一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都必須同時(shí)分別記錄到兩個(gè)或兩個(gè)以上的賬戶中去;
第二,所記錄的賬戶可以是同類賬戶,也可以是不同類賬戶,但必須是兩個(gè)記賬方向,既不能都記入借方,也不能都記入貸方;
第三, 記入借方的金額必須等于記入貸方的金額。
3. 在會計(jì)筆試中,一般會涉及到財(cái)務(wù)比率,大家不要犯怵,其實(shí)只要掌握一個(gè)杜邦分析法,大家就會掌握一大半的比率。
凈資產(chǎn)收益率=資產(chǎn)收益率(凈收入/總資產(chǎn))*權(quán)益乘數(shù)(總資產(chǎn)/總權(quán)益資本)
資產(chǎn)凈利率=銷售凈利率(凈利潤/銷售收入)*資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=凈收入/總資產(chǎn)
4. 固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答:分為兩類:直線法和加速折舊法其中直線法包括:平均年限法和工作量法 加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5.資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊,或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少,會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí),最多在備查簿上予以記錄。
get小技巧:面試會計(jì)前,主要查看該崗位相關(guān)的題型;當(dāng)然有的單位也會懶得抽取題目,像小編去面試的單位出的題目就是一整套的初級會計(jì)實(shí)務(wù)的試題,所以大家不要總是覺得考取初級證書沒有必要。其實(shí)企業(yè)在筆試題目中往往出的題就是來自初級,中級、CPA相對太難,從業(yè)太簡單,所以綜合考慮,筆試題目往往會從初級會計(jì)實(shí)務(wù)中抽取。
第三步:面試
面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,初次參加面試的人都會有緊張感覺,慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。但是面試時(shí)要有良好的心態(tài),不要太過于看重面試結(jié)果。面試時(shí)應(yīng)對考官的問題要做到以下幾點(diǎn):
1.學(xué)會區(qū)分不同的問題
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會用不同的面試方法和問題,所以對于各種不同的問題,不必緊張,有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,有的問題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰?、反?yīng)、思路等,比如:下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘,通常就會用這種方法,面試時(shí)注意區(qū)分,有的應(yīng)聘者對什么問題都很緊張,結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
2.面試要注意 答所問
很多人往往忽略這一點(diǎn),比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè),會首先問:自我介紹一下吧。還有什么:談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問這些問題,但有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者,根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結(jié)果驢頭不對馬嘴。聽不清楚,可以確認(rèn)一下嘛。所以,建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的 思維圈子 里。
3.回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句話去講。比如:今天上午9點(diǎn)吃早飯??梢哉f成:今天我吃飯,時(shí)間是上午9:00,吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時(shí)候,不妨按照這樣一個(gè)套路:第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn) 這樣聽的人很清楚,說的人也不會漏掉重點(diǎn),還有一個(gè),就是要簡明,不要羅嗦,你不要把別人當(dāng)傻瓜,一件事情或觀點(diǎn)關(guān)鍵是重點(diǎn),所以這個(gè)道理其實(shí)就是言簡意賅。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘,聽的人早煩了,誰有這個(gè)耐心呢?
4.誠實(shí)但不要過于誠實(shí)
面試是一場 戰(zhàn)爭 ,是雙方的博弈。所以千萬要注意:該說的就要說,不該說的不要說。懂的就說懂,不懂的地方要勇于承認(rèn),但是這個(gè)也是有技巧的,可以這樣說:我對這個(gè)不是很了解,但我談一下我的看法吧,結(jié)果一講,不錯(cuò)啊,既回答了問題,又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋,遇到一些問題,大吹特吹,你知道面試你的人是誰嗎?肯定是高手嘛,還有的應(yīng)聘者,一知半解,也是滔滔不絕,最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰,他可能還覺得今天表現(xiàn)不錯(cuò)。
get小技巧:面試禮儀不能丟,穿著整齊印象好。從容應(yīng)對很重要,言簡意賅概主題。面試技巧注意學(xué),學(xué)會思考 反策略 。
以上是整理的會計(jì)面試缺點(diǎn)回答技巧全部內(nèi)容。