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在生活中，很多人都不知道會計(jì)面試缺點(diǎn)回答技巧是什么意思，其實(shí)他的意思是非常簡單的，下面就是小編搜索到的會計(jì)面試缺點(diǎn)回答技巧相關(guān)的一些知識，我們一起來學(xué)習(xí)下吧
如果你羞澀一笑，含蓄的說道：
我最大的缺點(diǎn)是做事太執(zhí)著太認(rèn)真了，不撞南墻不回頭。。。
我的朋友總說不理解我干什么都一副熱情滿滿的樣子
我呀就是不會說話，不知道怎么拒絕別人，誰的忙都會幫
對于以上種種言論，想來面試官只能面帶微笑的在心中翻一個(gè)大大的白眼：這種自賣自夸式的 缺點(diǎn) 你當(dāng)我傻呢?!
所以，在任何情況下都不要讓面試官這么認(rèn)知你，哪怕前面的面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)的再好，在這環(huán)節(jié)來這么一出，也會讓面試官對你的印象分大打折扣。
那我們現(xiàn)在來探討一下最優(yōu)回答方式：
首先面試官為什么要把這么一個(gè)赤裸裸的問題擺在你面前?這是因?yàn)槊嬖囌咄獜娜^、性格、技能和思維方式這幾個(gè)方面去考量應(yīng)聘者。所以這個(gè)問題的根本目的不在于面試官想知道你的缺點(diǎn)是什么，因?yàn)槊總€(gè)人多多少少會有一些缺點(diǎn)，而這些缺點(diǎn)只要對工作不造成太大的負(fù)面影響都是可以忽略不計(jì)的。
接下來給大家?guī)c(diǎn)比較安全的建議： 一、對于剛畢業(yè)的大學(xué)生或者是工作不久的萌新們來說，可以把年輕說成自己的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@個(gè)缺點(diǎn)不是自己主觀上造成的，換句話說，就是某些方面經(jīng)驗(yàn)不足，可以在日常工作的積累中慢慢得到改善;
二、可以采用故事敘述的方式，拉近和面試官的心里距離。因?yàn)樵谥v述故事的時(shí)候，可以你的形象是立體的，多維的，能讓面試官從多個(gè)角度了解你，在你 展示 自己缺點(diǎn)的時(shí)候，同時(shí)放大了你的優(yōu)點(diǎn)，從而避免了單方面回答這個(gè)問題而讓面試官只對缺點(diǎn)留下印象;
三、你可以說自己的成就動(dòng)機(jī)比較高，讓你總是有沖動(dòng)去調(diào)整更高的挑戰(zhàn)與目標(biāo)。例如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作或是和小組成員一起做項(xiàng)目的時(shí)候如果沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)就會讓你很沮喪，感覺很受挫，所以你需要自己努力掌握心理自我調(diào)適的能力。
會計(jì)面試突圍技巧
一、重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)劣勢
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會，對個(gè)人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。
但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問的問題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2、肯定主官考所提的問題是個(gè)很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明 為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下 。
3、思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4、準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來補(bǔ)充、證明。如以前做過的項(xiàng)目報(bào)告、企畫書，除了加強(qiáng)說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5、當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬不要慌張。有很多問題其實(shí)沒有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6、可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒有機(jī)會表達(dá)的話，可以主動(dòng)向主考官表示 有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明? ，然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷出去。
二、真誠，是最大的加分 除了以上幾個(gè)小技巧，木訥的應(yīng)征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會說 我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒有缺點(diǎn) ，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒有意義的。
而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，
口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
三、行為勝過千言萬語 而且，對于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來說，提早5分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠(yuǎn)勝過千言萬語。
會計(jì)崗位面試的應(yīng)對策略及答題技巧
會計(jì)崗位面試答題應(yīng)對策略
1、強(qiáng)調(diào)工作技能。對于缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人來說，在應(yīng)聘會計(jì)崗位面試答題的時(shí)候，必須要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換性的技能(會計(jì)工作知識)和適應(yīng)性技能(按時(shí)完成任務(wù),更努力工作)。同時(shí)，在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要,也要像 正式 工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。
2、誠實(shí)、可信、坦率。君不見，多少公司因?yàn)橘Y金和賬面出了問題，而面臨破產(chǎn)。對于一家企業(yè)來說，會計(jì)的作用并不簡單的是賬房先生，更重要的是掌握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈。因此，在招聘時(shí)，用人單位領(lǐng)導(dǎo)會特別特別慎重，如果這時(shí)候發(fā)現(xiàn)你在答題時(shí)有隱瞞或是說謊的成分，那么不好意思，你肯定會被淘汰。
3、適當(dāng)表露吃苦耐勞、穩(wěn)定性高的決心。無論你在原來的企業(yè)或是在學(xué)校有多優(yōu)秀，這些都已經(jīng)成為過去時(shí)。隨著現(xiàn)如今人才流動(dòng)速率的上漲，用人單位很害怕錄用 頻繁跳槽 眼高手低 的員工。因此，在面試答題時(shí)，不妨抽個(gè)機(jī)會，正面表露一下自己的決心，讓面試官知道，你已經(jīng)做好吃苦的準(zhǔn)備，而且不會隨隨便便跳槽。
會計(jì)崗位面試答題技巧 1、考察工作動(dòng)機(jī)和個(gè)人基本信息的問題：回答這類問題你最好的對策就是誠實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來,你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。
2、關(guān)于詢問個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)的問題：許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾,唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,豈不知你越是遮遮掩掩,越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來,與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出,甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出,以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
3、關(guān)于薪資待遇方面的問題：這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一,通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者,低則辜負(fù)了自身的價(jià)值。回答此問題的思路是:
1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;
2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平,結(jié)合自己原來的薪金狀況,提出一個(gè)下限,即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
4、專業(yè)性問題：會計(jì)是個(gè)對專業(yè)要求較高的職位，面試一半以上的問題，可能都是圍繞實(shí)際工作開展的。在回答專業(yè)性問題的時(shí)候，一定要考慮全面。如果遇到不會或是記憶不清楚的，那也不要瞎亂回答，直截了當(dāng)?shù)母嬖V面試者 這題我不會 這方面的問題我沒實(shí)際操作過，不敢隨意下結(jié)論 ，這樣誠實(shí)的回答，反倒會遮遮掩掩要你更能贏得面試官的理解。
如何在眾多會計(jì)應(yīng)聘者中脫穎而出
第一步：網(wǎng)上申請
1. 要想獲得一份面試通知，要先在網(wǎng)上的相關(guān)招聘網(wǎng)站填寫簡歷，填寫簡歷要注意信息的完整性，曾參加過的學(xué)校活動(dòng)或者培訓(xùn)經(jīng)歷都很重要。
2. 投遞簡歷，不能盲目投遞，投遞時(shí)要瀏覽該企業(yè)的信息以及對于會計(jì)崗位的要求。
3. 獲得面試通知時(shí)，要研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書，企業(yè)的性質(zhì)往往是企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的機(jī)會也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。對于崗位說明書，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。
get小技巧：面試之前，要好好做好準(zhǔn)備，多看與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功的概率會更大些。應(yīng)聘者不要一天都在參加面試，覺得面試的單位越多越好，其實(shí)不然，一天面試5、6場，根本沒有時(shí)間準(zhǔn)備，不如選中2、3家單位，集中準(zhǔn)備。
第二步：筆試 招聘的企業(yè)為了考察應(yīng)聘者的會計(jì)專業(yè)能力，往往采取更簡單粗暴的方式，就是出一份試題。如果你面試的不是
CPA等高等專業(yè)會計(jì)，這些試題通常不會試題往往涉及的層面不會太難。經(jīng)常會遇到的問題：
1. 企業(yè)會計(jì)要素分為六大類，即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。事業(yè)單位會計(jì)要素分為五大類，即資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出。
2. 復(fù)式記賬的原則借貸記賬法的記賬規(guī)則可以概括為：有借必有貸，借貸必相等。
第一，任何一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都必須同時(shí)分別記錄到兩個(gè)或兩個(gè)以上的賬戶中去;
第二，所記錄的賬戶可以是同類賬戶，也可以是不同類賬戶，但必須是兩個(gè)記賬方向，既不能都記入借方，也不能都記入貸方;
第三， 記入借方的金額必須等于記入貸方的金額。
3. 在會計(jì)筆試中，一般會涉及到財(cái)務(wù)比率，大家不要犯怵，其實(shí)只要掌握一個(gè)杜邦分析法，大家就會掌握一大半的比率。
凈資產(chǎn)收益率=資產(chǎn)收益率(凈收入/總資產(chǎn))*權(quán)益乘數(shù)(總資產(chǎn)/總權(quán)益資本)
資產(chǎn)凈利率=銷售凈利率(凈利潤/銷售收入)*資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=凈收入/總資產(chǎn)
4. 固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5.資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
get小技巧：面試會計(jì)前，主要查看該崗位相關(guān)的題型;當(dāng)然有的單位也會懶得抽取題目，像小編去面試的單位出的題目就是一整套的初級會計(jì)實(shí)務(wù)的試題，所以大家不要總是覺得考取初級證書沒有必要。其實(shí)企業(yè)在筆試題目中往往出的題就是來自初級，中級、CPA相對太難，從業(yè)太簡單，所以綜合考慮，筆試題目往往會從初級會計(jì)實(shí)務(wù)中抽取。
第三步：面試
面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。但是面試時(shí)要有良好的心態(tài)，不要太過于看重面試結(jié)果。面試時(shí)應(yīng)對考官的問題要做到以下幾點(diǎn)：
1.學(xué)會區(qū)分不同的問題
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰?、反?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對什么問題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
2.面試要注意 答所問
很多人往往忽略這一點(diǎn)，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè)，會首先問：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問這些問題，但有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢頭不對馬嘴。聽不清楚，可以確認(rèn)一下嘛。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的 思維圈子 里。
3.回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯?？梢哉f成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn) 這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點(diǎn)，還有一個(gè)，就是要簡明，不要羅嗦，你不要把別人當(dāng)傻瓜，一件事情或觀點(diǎn)關(guān)鍵是重點(diǎn)，所以這個(gè)道理其實(shí)就是言簡意賅。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個(gè)耐心呢?
4.誠實(shí)但不要過于誠實(shí)
面試是一場 戰(zhàn)爭 ，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)，但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說：我對這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎?肯定是高手嘛，還有的應(yīng)聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰，他可能還覺得今天表現(xiàn)不錯(cuò)。
get小技巧：面試禮儀不能丟，穿著整齊印象好。從容應(yīng)對很重要，言簡意賅概主題。面試技巧注意學(xué)，學(xué)會思考 反策略 。
以上是整理的會計(jì)面試缺點(diǎn)回答技巧全部內(nèi)容。
