行測(cè)常識(shí)判斷部分重點(diǎn)考察法律知識(shí)，比如勞動(dòng)合同方面的知識(shí)。生活中很多人都誤以為聘請(qǐng)保姆簽訂的是勞動(dòng)合同，認(rèn)為保姆和雇主之間是勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)并不是這樣的。生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件非常多，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系泛化。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有以下特征：

一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。除此之外，其他主體是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的。

二、勞動(dòng)關(guān)系雙方具有一定的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起一旦建立，用人單位和勞動(dòng)者之間就自然的形成了一種管理與被管理的關(guān)系，主要包括人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。人格的從屬性是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務(wù);經(jīng)濟(jì)上的從屬性是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位需要給付勞動(dòng)者一定的勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。

三、勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國(guó)家通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，例如《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不允許被辭退。

而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系等。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：

一、用工主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。

三、國(guó)家干預(yù)性程度不同。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時(shí)間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。

四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。

例題：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的有?( )

A.老王與自家雇傭的保姆之間構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系既可以簽訂書面的也可以采用口頭的形式

C.勞動(dòng)關(guān)系之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系的用工主體范圍比勞務(wù)關(guān)系的主體范圍廣

【答案】B。解析：A選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)槔贤鹾捅Ｄ分g是平等的主體;B選項(xiàng)正確，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但勞務(wù)關(guān)系為民事關(guān)系，既可以書面可以口頭約定，但是人可以自行約定;C選項(xiàng)是錯(cuò)誤之處在于，勞動(dòng)關(guān)系不僅僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身上的依附性;D選項(xiàng)錯(cuò)誤的，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

通過(guò)此題我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)于該類的題目，我們一定要從其特征出發(fā)，掌握它們之間的區(qū)別，就能夠做對(duì)相應(yīng)的題目。