企業(yè)合規(guī)師主要工作任務(wù)及發(fā)展趨勢(shì)

?企業(yè)合規(guī)師主要工作任務(wù)是什么?發(fā)展和趨勢(shì)怎么樣?企業(yè)合規(guī)管理是對(duì)企業(yè)法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、進(jìn)出口、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任等多方面進(jìn)行合規(guī)管控，具有較強(qiáng)的綜合性、獨(dú)立性和技術(shù)性。從事企業(yè)合規(guī)建設(shè)、管理和監(jiān)督工作，使企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部成員行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范的人員。

主要工作任務(wù)

?制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計(jì)劃;

?識(shí)別、評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);

?制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

?開(kāi)展企業(yè)合規(guī)咨詢(xún)、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報(bào);

?監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性，開(kāi)展評(píng)價(jià)、審計(jì)、優(yōu)化等工作;

?處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù)，向服務(wù)對(duì)象提供相關(guān)政策解讀服務(wù);

?開(kāi)展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

合規(guī)行業(yè)的發(fā)展和趨勢(shì)

在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，有的企業(yè)很重視合規(guī)并且配備相應(yīng)的合規(guī)人才，合規(guī)建設(shè)做得相對(duì)較好，而有的企業(yè)不夠重視，也沒(méi)有人才配備，因此各個(gè)企業(yè)合規(guī)建設(shè)的進(jìn)度、節(jié)奏相差很大。“企業(yè)合規(guī)師”成為正式職業(yè)也是國(guó)家促進(jìn)企業(yè)合規(guī)建設(shè)的重要舉措。

此前，企業(yè)的合規(guī)工作大都由企業(yè)法務(wù)總監(jiān)或副總監(jiān)一肩挑，只有個(gè)別企業(yè)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的合規(guī)崗位，但隨著合規(guī)概念的日益科學(xué)化，合規(guī)管理不再局限于以往以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制度流程管理等為主的內(nèi)容，而成為了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一個(gè)重要部分，不僅要評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、管理合規(guī)義務(wù)、制定合規(guī)流程，還要進(jìn)行定期的合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)文化建設(shè)，同時(shí)處理與外部監(jiān)管方、合作方的關(guān)系。企業(yè)對(duì)專(zhuān)門(mén)“企業(yè)合規(guī)師”的需求愈發(fā)迫切。

業(yè)發(fā)展上，企業(yè)合規(guī)師可以從事合規(guī)業(yè)務(wù)，也可以擔(dān)任合規(guī)主管、合規(guī)經(jīng)理、合規(guī)總監(jiān)、內(nèi)控經(jīng)理、內(nèi)控總監(jiān)、風(fēng)控經(jīng)理、風(fēng)控總監(jiān)等等;專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及其他綜合能力更強(qiáng)者，還可進(jìn)階首席合規(guī)官、首席執(zhí)行官等崗位。

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