隨著新《個人所得稅法》的全面實施，社會保險等非稅收入由各級稅務機關征收，原有人力資源與財務的相關工作逐漸發(fā)生轉變。從事“薪酬”“稅務”“社保”相關工作崗位的從業(yè)人員，既要掌握人力資源相關能力，又要熟悉財稅相關知識，因此一個名為“薪稅師”的新興職業(yè)應運而生。記者了解到，這一職業(yè)在國內受到關注，源于去年10月，一個與之相關的能力水平評價項目CCPA(薪稅師)在全國開考。據(jù)業(yè)內人士透露，截至目前，薪稅師已在全國約21個省市開展培訓及考試，總計報考人數(shù)超4000人，且學員大多來自企業(yè)人力資源、財務工作的一線從業(yè)人員。

新稅制帶來新的工作挑戰(zhàn)

北京德元通遠人力資源管理上海分公司的客戶經理Jenny，就利用業(yè)余時間參加薪稅師課程學習，目前已經通過了該考試并取得了相應的中英文證書。

“近期各種個稅新政紛至沓來，為更好地理解政策、用好政策，解決客戶的痛點，我就選擇利用業(yè)余時間報考了這門課程。”Jenny告訴記者，去年下半年，新稅制還沒開始實施，她便留意到了CCPA，當時就覺得課程內容非常吸引人。已有多年HR工作經歷的她，逐年感受到，薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬預算等基礎知識，還需要進行財稅預算、方案設計、合規(guī)風險管理等。所以她毫不猶豫地在第一時間報名參加培訓。

之前企業(yè)的人事部負責核算薪資，企業(yè)的財務部負責稅務管理，隨著個稅新政的落地，對企業(yè)HR的要求已經不僅僅是簡單的核算工資，而是轉化為復合型的崗位。從之前的薪酬管理模塊，轉化為從薪酬管理、社會保險、商業(yè)保險、稅務等角度，綜合考慮員工的薪資核算。“我作為人力資源公司的客戶經理，一直為企業(yè)HR提供薪酬模塊的人力資源服務。在新的個稅政策下，我們需要為客戶考慮得更多。比如說如何調整薪資架構，使得在相同的用工成本下，讓員工獲得更多收入;如何給員工宣導新的個稅政策，讓員工了解到新政對他們的收入影響，這個影響不單單是個人而是對整個家庭。”Jenny坦言，隨著企業(yè)HR工作內容的轉變，如其所在的人力資源公司的服務內容也從較為單一地為企業(yè)客戶辦理人事相關業(yè)務外，承擔起了政策解答、特例答疑、薪稅結合的方案提議等責任。

Jenny舉例說，根據(jù)最新的《個人所得稅法》，員工個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用6萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。“這完全顛覆了以往的個人所得稅征繳模式，從由企業(yè)全權負責的代扣代繳模式轉變?yōu)橛蓡T工親自參與的預扣預繳模式。”她指出，員工需要判斷本人是否符合6項專項附加扣除范圍，要自己填寫申報表，還要在次年3月1日至6月30日內依法向匯算清繳地稅務機關辦理綜合所得匯算清繳。

“復雜一點的情況還有，比如員工需要自行核算各專項附加扣除，究竟是由本人扣除還是由其配偶扣除才能使家庭利益達到最大化。甚至需要自行權衡年終獎選擇單獨計稅還是選擇合并到綜合所得中計稅才能更優(yōu)惠。”Jenny直言，這些復雜的計稅方式，無疑給從業(yè)人員帶來了挑戰(zhàn)。

“所以我們需要在工作中不斷填補自身的知識盲區(qū)。”Jenny告訴記者，在工作之余，她還建立了一個上海地區(qū)的HR群，目前有幾百個HR在群中，她擔任群主。平時工作的經驗和心得體會，包括對新政的理解，HR們也會及時在群里分享。

首創(chuàng)“薪”與“稅”結合崗位

不難發(fā)現(xiàn)，“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。記者從滬上兩家CCPA考培機構：復泰實戰(zhàn)商學院和丁盛培訓處了解到，自去年10月開放薪稅師報名通道以來，已呈現(xiàn)供不應求的趨勢。

據(jù)報考后臺系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2018年12月31日，薪稅師已在全國約21個省市開展培訓及考試，總計考試超4000人。學員大多來自企業(yè)人力資源、財務工作的一線從業(yè)人員，其中私營、國有、外企三類型企業(yè)學員均有。丁盛培訓提供的數(shù)據(jù)顯示，目前報考薪稅師的學員，60%為個人自費學習、30%由企業(yè)輸送團報，其余10%則由企業(yè)定制化送教上門。

復泰實戰(zhàn)商學院市場部負責人姚遠介紹，這是一個能力水平評價項目，是基于目前新形勢下由市場需求所誕生的培訓需求。重點在于培養(yǎng)適應新政策下的多元化、復合型專業(yè)技能人才，更好地為企業(yè)和社會服務。

“薪稅師”的水平認證分為三個等級：一級針對企業(yè)人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、企業(yè)管理者，側重于整體薪酬規(guī)劃與企業(yè)管理的培訓體系。二級針對企業(yè)人力資源經理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務崗位從業(yè)人員，側重于實際操作與理論基礎的培訓課程。三級針對商管、財會類在校學生，主要是側重于基礎知識點的掌握。

“‘薪’原先是在人力資源的工作范疇，‘稅’屬于財務稅務從業(yè)者的范疇，但是‘薪’與‘稅’結合，是薪稅師的首創(chuàng)。”姚遠認為，根據(jù)目前國家稅制改革，綜合性申報在國內屬于大趨勢，薪稅師也是一個新興的綜合型人才需求。

未來或成財稅行業(yè)“黑馬”

新稅制下的2019年將是人力資源行業(yè)薪稅服務年。在上述業(yè)內人士看來，根據(jù)現(xiàn)有改革方向，未來的企業(yè)“薪酬”“稅務”“社保”相關從業(yè)人士，需在以往固有的知識體系上做多元化的交叉與融合，各個行業(yè)都需要此類專業(yè)型、復合型人才做專業(yè)的規(guī)劃及設計。未來對專業(yè)的薪稅師從業(yè)者的需求量會非常大，不僅每個企業(yè)需要薪稅崗位人員，咨詢機構、人力資源機構、會計師事務所、稅務師事務所均需要薪稅崗位專業(yè)人員服務，同時對全國2000多萬的高收入人群，也需要專業(yè)薪稅師服務。

丁盛培訓校長陳妤指出，非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式的興起，給企業(yè)的薪酬管理體系創(chuàng)新提出了新要求。她預言：“在薪稅保改革下衍生出的能力水平認證項目‘薪稅師’，或許會是行業(yè)的一匹黑馬。”

但上述業(yè)內人士也坦言，薪稅師對于國內而言，目前剛剛起步，屬于一個新興的綜合型行業(yè)。但她們同樣認為，目前國內對“薪稅”方向專業(yè)性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未來會需要更多的專業(yè)服務者服務于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的“薪稅”服務會更偏向于專業(yè)的機構以及專業(yè)的服務人員，“薪稅師”作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項水平評價考試，也將會有非常大的市場需求。