很多HR好奇應(yīng)聘人力資源崗位會問些什么問題，會不會大家彼此都心知肚明的呢?所以，用考網(wǎng)小編整理了人力資源崗位的面試問題，供參考。

1、對于人力資源管理的認識和理解，包括各模塊都是做什么的，自己為什么對這個工作感興趣?

最基本的要對人力資源六大板塊了解，以及談?wù)剬θ肆Y源工作的看法。

2、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。

這個就詳細看書。有一點需要提醒，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里(其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓、并做過這類的實習)。

3、目前，您上一份工作的主要任務(wù)是什么?

具體談?wù)勆弦环莨ぷ髦饕隽四男┏煽?，用?shù)據(jù)說話。

4、對招聘渠道的認識，都知道什么類型的招聘渠道，什么類型的招聘渠道對什么類型的人員招聘會有幫助。

把之前公司用的那些渠道總結(jié)一下它的利與弊。

5、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。

這個也是需要看書的，沒別的技巧。

6、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么?

優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明(其實企業(yè)很看重你的學習能力的，特別是校園招聘)。

缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。

7、如果你到一個公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里?

可以說臨場發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點向面試官展現(xiàn)出來之類的。

9、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?

回答：我平時喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)上擁有海量最新的信息，同時也參加人資論壇和專業(yè)培訓，這些都可一獲得最新資訊。

10、您受到領(lǐng)導(dǎo)批評時，會怎么想?

回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓;如果不是我的錯，我會向領(lǐng)導(dǎo)說明事情的過程，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。

11、你對加班有何看法?

回答：如果工作需要我會義不容辭加班，但同時我也回提高工作效率，減少不必要的加班。

12、您所期望的待遇是多少?

回答：公司應(yīng)該有薪資標準，我相信公司是根據(jù)能力來定工資。

13、您要求公司提供的福利有哪些?

回答：提供食宿、五險、培訓機會。

14、您未來三年內(nèi)的目標是什么?

回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然后不斷深入學習專業(yè)知識，能有培訓的機會提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。