對(duì)于公務(wù)員的工資一個(gè)月是多少?福利待遇怎么樣?這一類(lèi)相信是準(zhǔn)備國(guó)考、省考的同學(xué)都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。

相信各位同學(xué)也經(jīng)常會(huì)討論公務(wù)員的工資有多少，但是我們得到的答案往往是幾千。對(duì)沒(méi)有得到準(zhǔn)確數(shù)字的同學(xué)來(lái)說(shuō)就全靠想象了。

那么，我們今天就來(lái)分析一下公務(wù)員的工資構(gòu)成，如果哪方面漏下了，歡迎補(bǔ)充。

公務(wù)員的工資是由四大類(lèi)構(gòu)成的：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

基本工資，就是職務(wù)工資和級(jí)別工資，這是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

津貼、補(bǔ)貼由好幾部分構(gòu)成，

一：歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。

1、生活性補(bǔ)貼。

根據(jù)當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用指數(shù)和物價(jià)水平等因素確定的，與機(jī)關(guān)工作人員生活需要有關(guān)的生活性補(bǔ)貼，包括現(xiàn)行的結(jié)余保留津補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)貼、提高結(jié)余津補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、食堂補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、衛(wèi)生洗理費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)助等項(xiàng)目。

2、工作性補(bǔ)貼。

根據(jù)工作崗位職責(zé)需要確定的，與機(jī)關(guān)工作人員有關(guān)的工作性津貼，包括現(xiàn)行的調(diào)整書(shū)報(bào)費(fèi)崗位職務(wù)補(bǔ)貼、職崗津貼、住宅電話(huà)費(fèi)、移動(dòng)通訊補(bǔ)助等工作性津貼項(xiàng)目。

二：暫時(shí)保留并另行規(guī)范的改革性補(bǔ)貼。

是根據(jù)福利制度或職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革需要確定的、、與職工福利有關(guān)的各種改革性補(bǔ)貼，包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼(住房公積金)、公費(fèi)醫(yī)療改革補(bǔ)助(醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼)、老紅軍及副市級(jí)離退休干部用車(chē)補(bǔ)貼暫予保留，不納入歸并范圍。在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位一律不準(zhǔn)出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，不得提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。

三：暫時(shí)保留和歸并的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。

根據(jù)工作人員工作業(yè)績(jī)考核情況確定的，以貨幣形式向少數(shù)特定公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，暫時(shí)保留。包括社會(huì)治安綜合治理獎(jiǎng)、文明創(chuàng)建先進(jìn)單位獎(jiǎng)、政府目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)、檔案達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)和黨建先進(jìn)單位獎(jiǎng)。(公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼基本上主要由當(dāng)?shù)鼗騿挝痪唧w制定或申請(qǐng)，所以不一定統(tǒng)一，差異性由于地方、單位的不同也會(huì)很大)

獎(jiǎng)金，公務(wù)員年底考核為稱(chēng)職及其以上等次的享受年終獎(jiǎng)金。

舉一個(gè)例子，某科員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，科員應(yīng)發(fā)4000未扣5險(xiǎn)一金的情況3500*13+10000=45500(副處之前都算是3500到4000，按最低的算，每年13個(gè)月工資，每年有目標(biāo)考核獎(jiǎng)10000左右)，這還是沒(méi)算補(bǔ)貼津貼的情況下。而且公務(wù)員的五險(xiǎn)一金都是非常非常的高，反正小編是羨慕嫉妒恨。

一系列的條件列下來(lái)你是不是更動(dòng)心了?是不是有了一些新的想法?