2019年公務(wù)員考試法律常識(shí)題及參考答案【五】

1.小王和某家公司簽約時(shí)，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個(gè)月的時(shí)間里，他都沒(méi)有找到合適的工作。在這種情況下，小王()。

A.源于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

C. 已工作滿一年，可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金

D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)的保險(xiǎn)金

2.勞動(dòng)者依法享受以下哪些假期時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?( )

A.年休假

B.探親假

C.婚假

D.喪假

3.2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。以下關(guān)于該法的表述，正確的是( )。

A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本不得少于人民幣五百萬(wàn)元

B.勞動(dòng)合同用工與勞務(wù)派遣用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式

C.擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款

D.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，只由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

4.>下列做法符合《>勞動(dòng)合同法>》相關(guān)規(guī)定的是()。

A.甲經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.在試用期內(nèi)，單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

D.乙和某單位簽訂了勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金

5.

下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的是( )。

A.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月

D.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

答案與解析

1.答案:A

解析: >《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

>勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

>小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。故本題正確答案選A。

2.答案:ABCD

解析: >勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休假。3.探親假。4.產(chǎn)假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3.答案:C

解析:

本題考查法律常識(shí)。新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施……不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”因此A項(xiàng)錯(cuò)誤。

新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施……由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”因此B項(xiàng)錯(cuò)誤。

新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款……用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此C項(xiàng)正確、D項(xiàng)錯(cuò)誤。

故本題選C。

4.答案:A

解析: >根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和第四十六條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，B項(xiàng)錯(cuò)誤;根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，C項(xiàng)錯(cuò)誤;根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，D項(xiàng)錯(cuò)誤。所以選擇A選項(xiàng)

5.答案:C

解析:

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A項(xiàng)正確。

第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此B選項(xiàng)是正確。

第72條第2款規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。因此C選項(xiàng)是錯(cuò)誤。

第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此D選項(xiàng)正確。故本題選C。